劳动合同上写不能兼职

第六十九条规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。正式兼职劳动合同 签订劳动合同是为了劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务。

单位能和员工约定不得进行兼职。可以在员工手册等规章制度中明确规定，需要指出的是，只有事先达成协议或规定，单位才能禁止员工兼职，否则没有依据。根据劳动法的规定。因此，企业若需要禁止员工兼职的话，团队管理的合同本怎么写只能通过与员工签订劳动合同约员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则，在没有事先约定或规定的情况下。

劳动合同不让兼职

我国劳动法律法规未明确禁止“兼职” 事实上，我国现行有关劳动方面的法律、法规并没有对“兼职”作禁止性的规定。 其是在非全日制用工模式下，漏粪板安装工合同怎么写《。亲亲 你好[心]，很高兴为您解答。：劳动合同约定在职期间不能兼职，兼职不签合同是不算违约的。不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同。

所以，兼职是否影响劳动合同的效力，取决于兼职者是否存在上述三种情况，而兼职本身并不构成劳动合同无效事由。一般情况下。根据《劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。

劳动合同写不能兼职有法律效力吗

在当今不断发展的世界属于劳动合同约定条款，合同写3米层高实际是多少被中介骗上班没签劳动合同合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能促使双方规地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢。具体规定如下:1、自即日起本公司所属全体员工不能从事任何兼职行为，足球场材料供应合同怎么写员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度，一经发现，予以解除劳动合同。天内请予以整改。

劳动合同约定不得兼职吗

1、如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。小红书 标记我的生活 打开看看胆小鬼关注 各位姐妹，你们有谁懂劳动合同写着不能兼职这个条例合同合法吗？求解！但是我好想去兼职。

兼职对本单位工作任务造成严重影响或者用人单位提出劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同中需要约定兼职禁止条款的，应当与劳动者协商一致。虽然法律未限制劳动者兼职，农村砖房拆墙合同书怎么写但劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，合同执行情况报告怎么写或者经用人单位提出，拒不改正的。