劳动合同不写工资的吗算违法吗-劳动合同不写工资合法吗

劳动合同不写工资有效吗

劳动合同不写工资金额合法吗劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系。显然，劳动合同中如果没有写明工资待遇，运动赛事法律顾问代理就属于无效合同，劳动者可以跟单位协商，并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，或者加上相关内容；如果用人单位不同意。

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劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。专家导读 一般来说，这个劳动合同上没写工资是不可以的，是不合理的，不过现在很多公司会找很多借口而不在劳动合同上注明工资是多少，但这是不合理的。

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导语劳动合同中一定要写工资劳动合同里面必须写工资吗，工资一万块钱怎么样写合同劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同上面是会写明工资报酬的。劳动合同没写明工资肯定是违法的；劳动合同，洛阳法律顾问网站是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，房照的名是按买卖合同写的吗明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同。

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本回答由劳动纠纷法律团队为您解答 法律分析不签劳动合同发工资违法。用人单位与劳动者建立劳动关系，从二房东那转租合同怎么写和浩特专业法律顾问应当订立书面劳动合同。违法，公司解散委托代理合同怎么写违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。签订劳动合同不写具体薪资怎么办2022-10-14 132 律师解答签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明。

专家导读 劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。问题解答:公司在劳动合同上不写工资金额，是违法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此公司在与劳动者协商达成一致后。